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新卒採用 Q&A

Q

新卒者の採用にあたって最も重要視することは何ですか?

A
学校では何に興味を持ち学んできたか、また、学生生活をどのような意識で過ごしてきたか、などです。
Q

簿記などの経理関係の資格は必要ですか。また、資格の有無は採用の条件になりますか?

A
資格があるに越したことはありませんが、採用の際の条件ではありません。あくまでも目的意識をもって、学生生活を送ってきたかどうかという観点において評価します。
Q

新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか?

A
参考にはしますが、面接での人物評価をより重要視します。
Q

女性は結婚・出産しても勤められますか?

A
勤められます。産休・育児休業が整備されています。育児休業は1歳6ヶ月になるまで取得が可能です。
Q

会社案内を送付してほしいのですが……

A
新卒採用のご案内はすべてこちらのサイト上で行っております。
Q

例えば「前職がある」「既卒」など、応募条件を満たさない場合は新卒採用に応募できないのでしょうか?

A
申し訳ございませんが、新卒採用としては応募できません。
Q

採用予定人数を教えてください。

A
採用予定人数については、募集要項の通りです。
但し、 募集期間中にご応募いただいた方の中で、ぜひ一緒に働きたいと思う方にお会いできれば、採用いたします。
反対にぜひ採用したい職種であっても、残念ながら0名という場合もあります。
Q

職種によっては、専攻分野(文系・理系)の限定があるのでしょうか?

A
学歴や専攻分野は特に選考の基準にはしていません。課題や面接を通して、あなたのスキルや能力・可能性を確認させていただきます。
Q

パチンコに詳しくないのですが、応募できますか?

A
パチンコに関する知識の豊富さは、1つの強みとなりますが、パチンコ以外にもあなたがどれだけ多く経験をし、さまざまな引き出しを持っているかが重要です。気後れせず、あなたらしさを大切に、是非ご応募ください。
Q

複数の職種にエントリーはできますか?

A
採用HPでエントリーを受け付けている職種には、複数エントリーをすることができます。
Q

インターンシップ制度はありますか?

A
現在、インターンシップ制度はとっておりません。
Q

セミナー(会社説明会)には必ず参加しなければなりませんか?

A
セミナーには必ずご参加いただきます。セミナーでは、事業説明だけでなく、筆記試験(適性テスト)を実施する予定です。また、実際働いている社員の生の声を聞くことができますので、ぜひご参加ください。
Q

面接回数を教えてください。

A
職種によって面接形態、回数は異なりますが、
2〜3回を予定しております。
Q
エントリー終了後、メールアドレスを変更いたしました。何か手続きが必要ですか?
A
メールアドレス、電話番号、現住所等が変更になる場合には、総務部 採用担当までメールにてご連絡ください。
総務部 採用担当 E-mail :
Q

入社後の配属先はどのように決まりますか?

A
新入社員各員の適性を考慮し、配属先部署との調整により、決定します。
Q

結婚や出産後も仕事を続けられますか。

A
出産休暇・育児休業の制度もありますし、現実に活用されています。結婚・出産後の勤務も可能です。結婚が理由で「退職しなければならない」といった暗黙のルールや雰囲気はありません。
Q

携帯電話からのエントリーはできますか?

A
現在、携帯電話からのエントリーは受け付けておりません。エントリーされる方は、PC上の専用フォームからエントリーを行って下さい。
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